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◎BIE別的

在日本，終身雇傭制一直是主流，2019年，日本公司的人均任職時(shí)間是?12.4年。日本文化非常重視“成功需要長(zhǎng)期承諾”，認(rèn)為辭職是一種非常不體面的行為。對(duì)于某些人某些公司來說，去找老板談辭職就跟犯了罪一樣，根本無法開口，也因此，辭職中介這一新產(chǎn)業(yè)在日本開始開展。

在一家叫Exit的辭職中介公司，只要2萬日元，公司就會(huì)幫客戶聯(lián)系雇主，告知老板他們的員工決定辭職，而要辭職的員工全程不用與老板接觸。Exit的客戶大多20多歲，每年大概能收到一萬次咨詢，其中有一部分會(huì)最終簽約。

自2017年成立以來，Exit的商業(yè)模式已經(jīng)被二十幾家公司采納，逐漸催生了日本的辭職中介這個(gè)新興行業(yè)。

公司創(chuàng)始人Niino表示，雖然有的雇主對(duì)他們代員工辭職態(tài)度并不認(rèn)可，但也有一些老板對(duì)于能夠得到關(guān)于他們工作環(huán)境的真實(shí)反饋感到感激。“要辭職的員工通常不會(huì)說出真正想辭職的原因，比如不喜歡老板……而是會(huì)給出一個(gè)比如必須去照顧家人之類的借口。但通過我們的服務(wù)，想辭職的人會(huì)給出他們真正的理由。”

（文章源自微信公眾號(hào)BIE別的）

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