芒果臺推出的全新求職類綜藝《100道光芒》播出后，觀眾反響強烈，收視率和話題熱度居高不下。
芒果臺總能抓住觀眾的胃口，一群“00后”充分展現了當下職場的現狀。
【資料圖】
參賽人員性格迥異，有讓觀眾歡喜的，當然也不乏反感的職場人。
目前，這檔綜藝只播出了3期，已經出現了3位氣人的職場人，你最想吐槽誰。王瑞龍
王瑞龍的組長位置被替換，在意料之中。
盲目自信
王瑞龍在臺上講解提案時，自信滿滿，感染了現場的同事們。
他的“21天打造帥男友”方案成為全場最佳，贏得了在場導師們的贊許，授予他護膚賽道主理人的稱號。
在組隊環節中，許多同事都看好王瑞龍的項目，蠢蠢欲動想要加入。
王瑞龍是同事眼中的“香餑餑”。
在接下來的合作中，王瑞龍的策劃能力和領導力不盡人意。
他分工不明，導致組員不知所措，顯得很茫然，要不要找廣告商？要不要出差？要不要做測評？這些問題一直沒能得到解決，項目進展緩慢。
當其他小組已經確定好展示商品時，王瑞龍還一頭霧水，沒有思路。
問及芒果的用戶人數，他不假思索17％，被王陽戳穿是假數據。
王瑞龍盲目自信，自以為擁有被肯定的好方案就可以萬事俱備，優越感倍增。
他沒有意識到方案只是第一步，實施和運作才是重點。
王瑞龍工作態度生疏敷衍，令人唏噓。
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